İşsizlik Maaşı Alma Şartları – Eskişehir İşçi Avukatı Açıklıyor
İşsizlik maaşı, iş sözleşmesi sona eren ve belirli şartları sağlayan sigortalı işçilere devlet tarafından ödenen geçici bir gelir desteğidir. Ancak her işten ayrılan kişi bu haktan yararlanamaz. Bu yazıda, işsizlik maaşı alma şartlarını, başvuru sürecini ve dikkat edilmesi gereken hukuki noktaları Eskişehir’de iş hukuku alanında çalışan bir avukat olarak ayrıntılı şekilde açıklıyorum.
İşsizlik Maaşı Nedir?
İşsizlik maaşı, İşsizlik Sigortası Fonu tarafından işini kendi kusuru veya isteği dışında kaybeden sigortalı işçiye belirli süreyle yapılan ödemedir. Amaç, işçinin yeni bir iş bulana kadar temel yaşam giderlerini karşılamasına yardımcı olmaktır.
İşsizlik Maaşı Alma Şartları Nelerdir?
İşsizlik ödeneği alabilmek için 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda belirtilen koşulların tümü sağlanmalıdır:
1. Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak:
İş sözleşmesi işveren tarafından haksız veya geçerli neden olmaksızın feshedilmiş olmalıdır.
Kendi isteğiyle istifa edenler genellikle bu haktan yararlanamaz.
Ancak haklı nedenle fesih (örneğin maaşın ödenmemesi, mobbing, iş sağlığı ve güvenliği ihlali gibi) durumlarında işsizlik maaşı alınabilir.
2. Son 120 gün kesintisiz prim ödenmiş olmak:
İşten ayrılmadan önceki son 4 ay boyunca sigorta primlerinin tam olarak yatırılmış olması gerekir.
3. Son 3 yılda en az 600 gün sigorta primi ödenmiş olmak:
600 gün prim → 6 ay işsizlik maaşı
900 gün prim → 8 ay işsizlik maaşı
1080 gün prim → 10 ay işsizlik maaşı
4. İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru yapılması:
Başvuru e-Devlet veya İŞKUR şubeleri aracılığıyla yapılabilir. 30 günlük süre hak düşürücü niteliktedir.
İşsizlik Maaşı Miktarı Nasıl Hesaplanır?
İşsizlik maaşı, sigortalının son dört aylık prime esas kazanç ortalamasının %40’ı olarak hesaplanır. Ancak ödenecek tutar, brüt asgari ücretin %80’ini geçemez.
Örnek:
Son 4 ayda ortalama brüt maaşı 30.000 TL olan bir işçi, yaklaşık 12.000 TL civarında işsizlik maaşı alabilir. Bu tutar her yıl asgari ücret artışına göre güncellenir.
İşsizlik Maaşı Hangi Durumlarda Kesilir?
İşsizlik maaşı, aşağıdaki hallerde kesilir:
Yeni bir işe başlanması,
Emeklilik hakkının kazanılması,
İŞKUR tarafından teklif edilen işi haklı neden olmaksızın reddetmek,
Geçici bir işte sigortalı çalışmaya başlanması,
İŞKUR’a yanlış beyanda bulunulması.
Haklı Fesih Durumunda İşsizlik Maaşı Alınabilir mi?
Evet. İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca işçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanması halinde işsizlik maaşı alınabilir.
Örneğin:
Maaşın zamanında ödenmemesi,
İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması,
Mobbing veya kötü muamele,
İşyerinde sözleşmeye aykırı davranışlar.
Bu durumlarda işçinin elinde haklı feshi belgeleyen yazılı deliller bulunması önemlidir. Aksi halde İŞKUR başvurusu reddedilebilir. Bu nedenle işten ayrılmadan önce bir iş hukuku avukatından profesyonel destek alınması hak kaybını önleyecektir.
İşsizlik Maaşına Başvuruda Dikkat Edilmesi Gerekenler
Fesih bildirimi ve SGK çıkış kodu mutlaka incelenmelidir.
SGK çıkış kodu 29 veya 25/2 gibi işçinin kusurlu olduğu kodlarla yapılmışsa başvuru reddedilebilir.
Hatalı kodlarla yapılan çıkışlar için iş mahkemesine başvurulabilir.
Sonuç ve Hukuki Değerlendirme
İşsizlik maaşı, işini kaybeden işçiler için önemli bir sosyal güvencedir. Ancak bu haktan yararlanmak, yalnızca yasal şartların eksiksiz sağlanması halinde mümkündür.
İşten ayrılış sürecinizde veya İŞKUR başvurunuzda hukuki bir sorun yaşarsanız, Eskişehir’de iş hukuku ve tazminat davalarında uzman bir avukat olarak profesyonel destek almanız, hem zaman hem de hak kaybını önleyecektir.
paylaş
twittle
paylaş
paylaş
